Conoce las causas de despido justificado en 2025

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México regula los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores. En particular, el artículo 47 de esta ley establece las situaciones en las que un patrón puede despedir a un trabajador sin estar obligado a otorgar una indemnización. Estas disposiciones se encuentran vigentes en 2025 y detallan más de 15 causas justificadas, de las cuales estas cinco son las más comunes:

1. Dar datos falsos en el currículum

2. Ser violento en el lugar de trabajo

3. Acoso o agresión sexual

4. Deterioro intencional de herramientas o equipos

5. Asistir al trabajo bajo efectos de sustancias

Recomendaciones para evitar un despido justificado

Si conoces, como empleado, las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, podrán proteger sus derechos, pero también evitar cometer errores que sustenten un despido justificado.

Si tienes cualquier duda, puedes consultar la LFT o también apoyarte en un asesor especializado.