¿El aguinaldo se puede otorgar en especie?

Con el fin de año cada vez más cerca, millones de trabajadores en México ya cuentan los días para recibir el aguinaldo, una prestación que representa un alivio financiero en la temporada navideña. Este ingreso adicional es crucial para muchas familias, ya que puede destinarse al ahorro, la liquidación de deudas o la compra de regalos y celebraciones propias de la época.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe ser pagado obligatoriamente antes del 20 de diciembre. El monto corresponde, como mínimo, a 15 días de salario para aquellos trabajadores que han cumplido un año en la empresa. Si el empleado no tiene el año completo, el pago será proporcional al tiempo laborado.

¿Es legal el aguinaldo en especie?

En algunos casos, las empresas han intentado sustituir este pago en efectivo por productos o bienes, como despensas, electrodomésticos, arcones navideños, cupones o vales. Sin embargo, la LFT prohíbe esta práctica. El aguinaldo debe ser entregado en efectivo, utilizando moneda nacional y en circulación.

La ley establece que esta prestación es un derecho irrenunciable, por lo que ningún empleador puede excusarse de pagarlo alegando problemas financieros o falta de ingresos. En caso de incumplimiento, los patrones pueden enfrentar sanciones que incluyen multas económicas.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o lo recibes en especie?

Si un trabajador no recibe su aguinaldo, este es incompleto o es sustituido por bienes, tiene derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Este organismo brinda asesoría y orientación jurídica gratuita a los trabajadores para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales.

Medios de contacto de la Profedet:

• Teléfonos:
  • 800-911-7877
  • 800-717-2942
  • 55-5998-2000 (extensiones 44740 y 44741)
• Correo electrónico: orientaciónprofedet@stps.gob.mx